De kracht van goede employer branding

Een deugdelijke employer brand veruitwendigt het DNA van je organisatie en wordt bij voorkeur opgebouwd via consultatie van je medewerkers. Door hen te betrekken bij de ontwikkeling van je werkgeversmerk versterk je hun betrokkenheid en geef je hen het gevoel dat ze waardevol zijn. Met een lager verloop als resultaat.

Een sterke employer brand bespaart je flink wat rekruteringskosten omdat je meer geschikte cv’s ontvangt met minder media-investeringen én omdat je medewerkers spontaan hun ambassadeursrol opnemen.

Omdat je employer brand duidelijkheid schept over je bedrijfscultuur, trek je meer mensen aan die prima bij je organisatie passen, met minder mismatches als aangenaam gevolg.

Door je medewerkers te betrekken bij de ontwikkeling van je werkgeversmerk wakker je hun motivatie en rendement aan.

Een heldere employer brand versterkt je positie op de arbeidsmarkt. Daardoor ontvang je niet enkel meer cv’s, je trekt er ook sterkere kandidaten mee aan. Zo kun je geleidelijk aan een talent pool aanleggen.

Je employer brand vormt een mooi vertrekpunt om je beleid rond maatschappelijk verantwoord ondernemen op uit te bouwen.

Een sterke employer brand straalt positief af op je corporate brand. Je organisatie wordt een sterker merk in hoofde van je stakeholders en bij uitbreiding in de perceptie van de hele samenleving.

Ook je productmerk of dienstenmerk profiteert mee van een sterk werkgeversmerk. Je rekruteringscommunicatie en je reputatie blijven immers niet onopgemerkt voor je klanten. Uit onderzoek van Randstad Nederland leren we dat bedrijven met een employer brand-strategie 67% meer kans maken om hun financiële resultaten te verbeteren vergeleken met bedrijven zonder veel strategie ter zake.