Zo helpen wij talent groeien

Talent als de basis van onze service

Talentontwikkeling is een van de belangrijkste pijlers waarop ons bedrijf vandaag staat. Zonder onze mensen zouden we niet de service kunnen leveren die onze klanten van ons verwachten.

Om die reden spenderen wij heel wat tijd bij de bron van ons talent: hogescholen en universiteiten. We nemen bijvoorbeeld deel aan eindwerk commissies, doen mee met sollicitatie simulaties, geven gastcolleges en zo veel meer.

IMD en Intracto: een perfecte match

Een belangrijke partner hierin, die we toch eens extra in de kijker willen zetten, is Thomas More. Afgelopen week hadden zij hun activiteitenweek en op woensdag was er een ganse dag met inspirerende talks voorzien. De line-up bestond uit een aantal kleppers:

• Thomas Rypens - Made (Engels) - Providing game insights to amateur football players to unlock their games
• Joeri Timmermans - Intracto (Engels) - 5 tips to kick start your career
• Joeri Verellen - TM Beweging en Sport (Nederlands) - Bewegen en gezondheid
• Maarten Serneels - Artcore Society (Nederlands) - Virtual worlds - 3D in browser - Metaverse

Deze dag was gericht op studenten van de richting IMD (Interactive Multimedia Design). Waarom is deze richting zo belangrijk voor ons? Bij Intracto Herentals werken 17 mensen die uit de richting IMD komen. Op een totaal van 190 mensen gaat dat toch om bijna 10%. 

Je kan dus wel stellen dat het IMD-profiel dat zij kneden goed aansluit bij het type mensen dat wij omarmen in onze bedrijfscultuur.

IMD-afgestudeerden hebben geen typisch ‘marketing’ of ‘ontwikkelaar’ profiel, maar een breed profiel dat zelf zijn/haar eigen weg nog kan zoeken binnen ons bedrijf. Vandaag hebben wij mensen van IMD zitten in elke tak van onze onderneming. Strategie, Marketing, Creatie, Development en ook binnen onze Client Services tak. Check zeker hun website eens https://weareimd.be/

Groeien in een inspirerende omgeving

Ik studeerde zelf ook af in de richting IMD. Daarna startte ik als ontwikkelaar bij Intracto en groeide ik door naar project manager. Om vandaag met veel fierheid te beginnen aan een nieuwe uitdagingen als Learn & Development manager.

Mijn taak is het stimuleren van ons talent. Hoe kunnen onze mensen zich verder ontplooien en het gevoel hebben dat ze groeien terwijl wij hen daarin ondersteunen?

Voor ons is een cultuur-fit minstens even waardevol als diepe (technische) kennis. 

Onze experten werken nauw samen om te zorgen dat starters vertrouwd raken met onze manier van werken. Een van onze nieuwe initiatieven hiervoor zijn onze Academies, een traject van 4-6 weken waarin onze meer senior profielen de starters wegwijs maken in hun nieuwe job.

Op deze manier investeren wij een stukje in de toekomst van ons nieuwe talent en helpen we hen groeien.